新资讯_建设包装强国战略机制中的三项提案

建设包装强国战略机制中的三项提案

我国包装工业或者说包装行业，经过二十多年的奋斗与发展，已进入了世界包装大国的行列。若要成为世界包装强国，还得下大力气，付出高代价，作为一个配套行业的社会属性，一方面必须遵循我国国情及发展循环经济的政策，同时，不失时机的审视国际包装的新潮流，首先从用料、功能及结构造型上多样化，提高科技含量，用科学的发展观，开发一些原创型的新技术、新理论，提高包装产品档次与商业价值，节能利废，降低成本，保护环境，这些才是我们发展经济，提高人们的生活水平与生活质量的出发点，也是我们制定建设包装强国战略的主要依据，要实现这一目标，不但要制订有针对性的政策和战略机制，还要有强有力的措施，才能确保目标的实现。建设包装强国的战略机制可以说是多方面的，或者说是多项次的，下面仅提出三项：

一、包装人才战略机制

提高包装档次，节约能源，循环利用，降低成本，保护环境等等，靠的是科学技术，科技的进步关键是人材．目前我国有五十余所高等院校开办了包装工程专业，每年的本科毕业生有3000人左右，还有不少院校开办了包装设计专业或开设了与包装紧密相关的课程，每年毕业生总数作为一个行业的专业人才，也算可观的了，但由于包装行业的历史源泉，其基础薄弱，加上目前我国包装科学技术的现状，使得一些毕业学生感到；无论是待遇上，还是发展空间上都不如别的行业，总的来说是吸引力不大，所以多数学生毕业后都流失到他们认为有更好发展前景的企业或行业去了，即使已经在包装行业或企业工作的专业人才也都随时可能离开，而且他们多数改行从事管理或营销工作，对包装行业讲是一个多大的损失啊!一边在喊包装人才短缺，另一边又大量人才流失，在这种状况下，且不说建设包装强国，就连包装可持续发展都是一个很大的问题，这是一个发展中的新问题，管理层必须用战略的眼光高度重视，作为一个战略问题来思考，建立起一种科学的、行之有效的出住人寸—和吸引人习—的机制，否则将导致恶性循环。本人以为可通过几种途径可机动性的加以解决。

(一)提高待遇。在问——地区相同企业间人才资源共享，由本地区条件较好的企业为主按比例筹措经费，由地区行业管理机构调控，按月发放工资及奖励，具体细节由有关方面研究确定。

(二)人才培养。由国家包装管理层与教育部、财政部磋商，针对我国包装行业的特点及现状，从实际出发，仿效委培和定向招生方式(目前全国招生已取消这种方式)，从每年报考高校的农村生源中(特别是边远山区农村学生)招收一些愿意为包装事业贡献的学生，毕业后分配到有关包装企业服务，经费由大型包装企业或效益好的企业资助并请财政部拨款补贴，毕业学生分配资助方优先。

二、建立科研机构和创新基金机制

有计划的建立专业的科研机构，跟踪国际包装发展动态，激励科研人员赶超世界先进水平，国际上有的我们要有，国际上没有的我们也要努力创新，特别是原创型新技术。如研发国际上尚未报到过的包装无损检测技术，无螺杆高压塑料挤出机等，可利用湖北工业大学与湖南工业大学等的技术与实验手段来开展这些原创型的研发，应充分利用国内高校与科研单位的技术优势为建设包装强国服务。科研机构的模式可以有两类：一类是国家性质的，另一类是企业性质的(主要指的大型企业)，课题来源来自企业和自主创新。经费来源对于第一类性质的争取国家开发基金拨款补贴和企业资助，再加上研发创收，前两项由国家包装管理层集中筹措并设立包装创新基金，统一调控，把赶超世界先进水平落到实处，建设包装强国收到实效，不失时机的招募一些优秀人才充实科研队伍。

三、建立奖惩机制

立功者受奖，过失者受罚，通过合法途径，建立得到政府承认的各级奖励机制，以激发科技工作者积极攀峰的热情，为建设包装强国作贡献!这种奖励应既有荣誉性也有经济性。这样才能产生实效!过去那种人家不承认的奖励最好取消。

以上几项希提案只是抛砖引玉，要组织专项研究讨论细则，具体落实。

作者：湖北工业大学　杨仲林

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